岗位职责：

1.负责公司催收项目招聘以及招聘全流程管理；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级领导确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5.收集简历、并进行分类、筛选、组织安排好笔试、面试、复试确保面试工作的及时开展及面试考核结果符合岗位的要求；

6.对拟录用部分人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率，完成招聘分析报告；

8.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

9.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

任职要求：

1.本科以上学历，可独立开展招聘工作；

2.有催收行业招聘经验及渠道

3.3年以上招聘相关经验；