岗位职责:
1、招聘:根据公司业务发展需要开展人员招聘全流程，包括需求JD梳理、职位发布，简历筛选，组织面试，进行背景调查及最终录用手续;
2、绩效与薪酬管理:制定适合业务发展和业务形态的绩效与薪酬管理机制，并不断进行优化调整。实施绩效考核机制;
3、员工关系:处理员工的入转调离工作，完成薪酬核算和社保公积金增减员等工作。处理劳动纠纷及员工投诉，控制法律风险;
4、培训与人才发展:优化不同层级的岗位培训，人员技能培训，协助员工明确职业目标和发展路径，企业文化建设及价值观落地。
任职要求:
1、本科以及以上学历，5年以上HR全盘工作经验优先，或者擅长2个以上板块，互联网、科技背景优先考虑。
2、抗压能力强，能适应快节奏工作状态。
3、对人感兴趣，具备人际敏感性和亲和力。
4、有持续学习能力和创新力，有极强的协作和沟通能力。