岗位职责：
1.需求管理：深度对接集团各业务线（生产、供应链、销售、职能等），明确内部招聘需求、岗位画像及用人标准；同步调研外部招聘市场趋势、潜在企业客户需求，输出需求分析与服务方案；
2.全流程招聘交付：负责内部核心岗位全流程招聘执行（简历筛选、面试邀约、笔试 / 面试组织、Offer 谈判与发放、入职跟进），保障招聘时效与质量；同时参与外部小型客户 / 项目的招聘试点交付，积累市场化服务经验；
3.渠道与资源建设：维护并优化招聘渠道（招聘平台、行业社群等），拓展高适配度渠道资源（猎头合作、高端人才寻访、批量招聘渠道等）；搭建集团核心岗位人才库与外部行业人才资源池；
4.体系与流程优化：梳理内部招聘流程，识别瓶颈并推动优化（如面试效率、候选人体验、招聘数据分析等）；协助制定外部招聘服务标准（服务流程、报价体系、服务承诺等），持续优化内外部招聘服务流程与质量标准；
5.数据复盘与改进：定期统计内外部招聘核心数据（到岗率、招聘周期、渠道效能、成本控制、客户满意度等），输出招聘分析报告，提出流程优化与业务拓展改进建议；
6.跨部门与客户协作：与集团用人部门、人力资源其他模块（薪酬、绩效、员工关系）紧密协作，解决内部招聘跨部门协同问题；同时建立外部客户沟通机制，维护客户关系，提升外部服务体验；
7.团队支持：协助招聘经理管理招聘专员团队（工作分配、技能指导、经验分享），提升团队内部招聘交付能力与外部业务拓展能力；
8.完成上级交办的其他内外部招聘相关工作。
任职要求：
（一）硬性要求
1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.经验：3 年以上招聘相关工作经验，其中至少 1 年以上企业内部招聘主导经验（有食品、快消、供应链行业招聘经验者优先），熟悉内部招聘全流程，有外部招聘 / 猎头服务经验者加分；
3.能力：具备独立交付中高端岗位招聘的能力，擅长简历筛选、面试评估与 Offer 谈判，能快速匹配岗位与人才；同时具备基础的市场开拓与客户服务意识；
4.工具技能：熟练使用招聘管理系统（ATS）、办公软件（Excel、PPT、钉钉 / 企业微信），具备基础数据分析能力；
5.资质：持有人力资源管理师证书者优先。
（二）软性要求
1.目标导向：结果意识强，能承受一定工作压力，确保内外部招聘任务按时按质完成；
2.沟通协作：具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力，善于协调内外部资源解决问题；
3.开拓能力：具备业务敏感度与开拓精神，愿意接受外部业务拓展挑战，有客户服务意识；
4.职业素养：诚信负责、细致严谨，严格遵守招聘规范与人才信息保密原则；
5.学习能力：适应力强，能快速学习行业知识、招聘新工具与方法，匹配内外部业务发展需求。