岗位职责：
1. 具备3年以上人力资源全模块工作经验，熟悉劳动法规实操，能够做到合理合法的解雇
2. 主导过劳动纠纷调解与批量人员优化项目
3. 需提交3个以上完整裁员案例及仲裁应对方案，通过劳动法实务测试(85分以上)

岗位要求：
1. 团队中至少1人拥有第三方劳务派遣运营管理经验，熟悉派遣协议签订、用工风险管控等业务
2. 本科以上学历
3. 有驾照会开车