一、岗位职责
1.人力资源规划
根据制造业生产特点，制定人力资源战略(如生产线人员配置等)。
预测产能需求，编制年度人员编制计划及人工成本预算。
2.招聘与配置
负责蓝领、技术工人及管理岗位的招聘，建立校企合作、劳务派遣等渠道。
优化生产线人员调配，确保生产效率与人力成本平衡。
3.培训与技能发展
组织岗位技能培训(如操作规范、安全生产)、管理能力提升项目。
推动技能等级认证，搭建技术工人职业发展通道。
4.绩效与薪酬管理
设计符合制造业特点的绩效考核方案(如计件工资、班组考核)。
监控行业薪酬水平，制定有竞争力的薪资结构，控制用工成本。
5.员工关系与合规
处理劳动纠纷，确保用工合规(如劳动合同、社保缴纳、工伤管理）。
6.企业文化与员工关怀
推动一线员工关怀措施(如倒班福利、车间环境改善)。
组织技能竞赛、团队建设活动，提升员工稳定性。
7.人力资源系统优化
推动数字化工具应用(如考勤系统、排班软件、ERP人事模块)。
二、任职要求
1.硬性条件
学历：大专及以上，人力资源管理、工业工程等相关专业。
经验：3年以上制造业或搅拌站HR经验，熟悉生产流程及一线人员管理。
知识：精通《劳动法》《劳动合同法》，熟悉ISO体系/安全生产法规。
2.核心能力
行业理解：熟悉制造业用工模式。
数据分析：能通过人效分析(如人均产值、离职率)优化人力配置。
问题解决：擅长处理批量用工需求、突发性劳资纠纷。
3.优先条件
生产业或水泥搅拌站等项目经验者优先。
熟悉制造业常用HR系统。
4、素质要求
抗压能力强，适应工厂环境，具备跨部门协调能力。
注重细节，能平衡合规性与生产效率需求。