岗位职责:

1、负责组织落实各项会议，做好公司各项会议决议及会议纪要的工作，负责跟踪会议上确定的各项工作的执行情况，并将结果形成文件及时向相关负责人汇报；

2、负责做好公司各种收发文、相关信息及资料、报刊等的收发与管理，内部通知的拟定与发布，确保相关文件资料的正常流转与顺畅运作；

3、负责执行好公司的各项行政后勤、后厨工作保障的日常管理协调工作；

4、负责管理公司车辆的调度安排、安全运行管理、车辆维修保养以及车辆年审、保险、加油及油卡的管理；

5、负责公司行政及人力资源各项管理制度的起草。执行对各项制度及不同类型主题的培训等工作；

5、按公司实际业务发展及日常运营管理需要，做好公司各部门/各项目部的部门职责以及各岗位职责的及时起草、编写工作；

6、负责做好公司人员的招聘、录用、劳动合同、社保等相关工作，以及做好员工入职、转正、调动、离职等手续的办理；

7、负责做好公司各项培训工作计划，对各部门及各项目进行培训计划的执行，同时协助各职能部门做好专业技术人员的培训工作；

8、按公司要求做好在职员工的绩效考核、职务晋升（含降职）、薪酬提升（含降薪）等工作；

9、负责办理员工社保、安全生产责任险、员工和建筑工人工伤保险理赔等保险办理手续；负责员工工伤理赔手续的各项办理与跟进；

10、负责组织做好专业技术职称的评审及公司员工人事档案日常管理工作；

11、负责做好人事劳动政策法规的收集与研究。及时了解相关行业的人力资源市场信息，建立符合公司动态的人力资源储备库；

12、负责处理、化解劳资纠纷，维护公司的合法权益，及时做好员工劳动关系的协调处理；

13、负责公司资质维护，公司资质延期，人员证书注册、延期、继续教育（必须有熟悉相关流程）；

14、做好公司及部门经理直接交办的工作任务。

任职要求:

1. 人力资源管理相关专业本科学历；

2、具备建筑公司工作经验的优先；

3、出色的公文写作能力及组织能力；

4、具备出色的沟通协调能力，能够高效完成任务；

5 能够适应快节奏工作环境，具有较强的适应性；

6 注重团队合作，能够与团队成员共同推进项目进度。