1、实战经验:具备3年以上人力资源全模块工作经验，熟悉劳动法规实操，能够做到合理合法的解雇;
2、风险处置:主导过劳动纠纷调解与批量人员优化项目;
3、专业验证:需提交3个以上完整裁员案例及仲裁应对方案
，通过劳动法实务测试(85分以上)，
4、专项能力:团队中至少1人拥有第三方劳务派遣运营管理
经验，熟悉派遣协议签订、用工风险管控等业务。