岗位职责：

1、负责人事和行政管理体系的建立、完善、组织执行和监控；

2、根据总体战略发展目标，制定人力资源中短期战略规划，指导、推行与完善企业人力资源管理系统；

3、组织编写、审核企业各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全企业的职位体系；

4、负责企业招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等项具体工作的管理，完善人力资源各模块，提供高效，精干的人力资源支持；

5、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、奖惩意见，并提交总经理决定；

6、负责企业日常行政事务管理，包括固定资产管理、办公设备及用品管理、会议管理、档案管理、宿舍管理、门卫与保洁管理、食堂管理等；

7、管理和控制企业人工成本及行政各项费用计划；

8、负责企业内部员工关系的建立与维护，以及企业文化的内部推广及建设工作；

9、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

10、公司领导交给的其他临时性工作。

任职要求：

1、学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等专业。

2、熟悉劳动法相关法律条文，具备风险规避意识和管控能力；

3、五年以上人力行政管理工作经验，有大型制造业或环保领域行业工作经验，对标准化制定体系建立有一定经验；

4、基本素质和能力：具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。

注：岗位大小休，介意勿投！！！