岗位职责：
1.根据公司发展战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并落实实施；
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度，有效规避用工风险；
3.通过建立有效机制，包括绩效、薪酬、奖惩、激励等，提高员工积极性，提高人效，实现人才优胜劣汰；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.负责公司核心团队的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6.推动企业文化建设，打造积极向上的工作氛围和员工关系。
任职资格：
1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；5年以上同岗位工作经验；有研发、生产+施工类企业从业经验或系统集成类行业经验；
2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
3.具备优秀的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5.具有战略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6.具备较强的计划性和实施落地的能力。