1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
2、发布招聘信息，包括撰写吸引人的职位描述和任职要求，确保信息准确、清晰地传达给潜在候选人。
3、筛选简历，从大量的简历中筛选出符合基本要求的候选人，进行初步的资格审查。

4、组织面试，协调面试官与候选人的时间，安排面试场地，确保面试流程的顺利进行。

5、跟进面试结果，及时向候选人反馈面试情况，对录用的候选人发出录用通知，对未录用的候选人进行礼貌性回复。

6、建立和完善公司的人才库，将收集到的简历和候选人信息进行分类整理，便于后续的人才搜索和匹配。

7、定期对人才库进行更新和维护，与潜在候选人保持适当的沟通，了解他们的求职意向和最新动态。

岗位要求：

1、25-35岁，3年以上相关工作经验；

2、具备良好的口头和书面沟通能力；

3、熟悉各种面试方法和技巧；

工作时间：9:00-18:00，周末大小休，法定节假日休；
公司环境及福利：有良好的工作环境和团队氛围，下午茶、团建及聚餐等。