岗位职责：
1. 根据公司战略及业务发展需求，协助制定并优化招聘体系及流程，统筹执行社招/校招计划，保障人才供给；
2. 对接各部门招聘需求，进行岗位分析，拟定招聘方案，高效完成目标岗位的寻访、筛选、面试协调及录用跟进；
3. 独立执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、笔试/测评安排、面试评估、背景调查及offer谈判等；
4. 拓展并维护多元化招聘渠道（招聘网站、猎头、行业协会等），建立人才储备库，提升长期招聘效能；
5. 参与雇主品牌建设，策划线上线下招聘活动（如招聘会、行业沙龙等），提升企业人才吸引力；
6. 定期分析招聘数据（到岗率、离职率、渠道效果等），输出复盘报告并提出流程优化建议；
7. 协助人力资源其他模块工作（如人才盘点、员工关系等），支持团队目标达成；
8. 完成上级交办的其他任务，适应阶段性出差或高强度工作安排。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2. 1年以上招聘相关经验（社招/校招方向均可），熟悉招聘全流程及主流招聘工具；
3. 熟练使用办公软件（Excel/PPT），具备数据统计和分析能力；
4. 目标导向，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能快速建立内外部合作关系；
5. 对人才市场敏感，擅长人才画像与岗位匹配，有农牧行业或制造业招聘经验者优先；
6. 接受短期出差（如校园宣讲、异地面试等）。
福利待遇：
薪酬激励：基本工资+绩效奖金+年终奖，优秀者提供行业竞争力薪资；
全面补贴：通讯补贴+节日/生日福利+特殊岗位津贴；
法定保障：五险一金+带薪年假；
公司福利：免费工作餐+年度体检+商业保险+职业培训（含国内外学习机会）+晋升通道+文娱活动。