一、基本要求

1、学历：

本科及以上学历（人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、社会学、劳动与社会保障等相关专业）；

2、工作经验：
（1）初级/助理专员： 接受优秀的应届毕业生，但通常要求有1年左右的相关实习或工作经验。

（2）专员： 要求1-3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉至少1-2个HR模块（如招聘、员工关系、培训、薪酬福利基础操作等）的实务操作。

3、专业知识和技能：
（1）熟悉劳动法律法规： 了解《劳动合同法》、《社会保险法》等核心劳动法律法规，具备基础的用工风险防范意识。

（2）掌握HR基础实务：
熟悉招聘流程、入职离职手续办理、劳动合同签订与管理、社保公积金增减员、基础考勤统计、人事档案管理等。

（3） 办公软件熟练： 精通 Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint,
Outlook)，尤其是Excel的数据处理和分析能力（如公式、图表、数据透视表等）。

（4） HR信息系统操作：了解并能操作主流HRIS系统或人事管理系统（如SAP SuccessFactors, Workday, 北森、用友、金蝶等），进行数据录入、查询和维护。
二、 核心能力与素质要求

1、沟通协调能力：

（1）优秀的口头和书面表达能力：
能与员工、部门经理及外部机构进行清晰、有效的沟通（如面试沟通、政策解释、邮件往来等）。

（2）良好的倾听能力： 理解他人需求和问题。 协调能力：
能有效协调内外部资源，推动事务性工作的完成。

（3） 人际交往能力与服务意识： 亲和力与耐心： 乐于并善于与人打交道，能处理员工日常咨询和问题。

（4）客户导向：具备为内部员工和业务部门服务的意识。

（5） 同理心： 能够理解员工感受，在员工关系处理中尤为重要。

2、执行力与细节关注：

（1） 高效执行：
能准确、及时地完成各项事务性工作。

（2）细致认真： HR工作涉及大量流程、数据和政策，要求极高的细心程度和责任心，避免出错。

（3）时间管理能力：能有效管理多项任务，区分优先级，按时完成工作。

3、学习能力与适应性：

（1） 快速学习：HR政策法规、公司制度、系统操作等更新较快，需要持续学习和适应。
（2）适应变化： 能适应快节奏的工作环境和业务需求的变化。

4、保密意识与职业操守：

（1）高度保密性：能严格遵守职业道德，保守公司人事机密和员工隐私。

（2） 正直诚信： 处理事务公平、公正、透明。

5、基础的问题分析与解决能力：
能识别日常工作中的问题，并在指导下或运用常规方法寻求解决方案。

三、 加分项
1、专业资格证书：
人力资源管理师、企业培训师、劳动关系协调员等国家职业资格证书。

2、特定模块的深入经验：
在招聘（如熟练使用招聘网站、筛选技巧）、员工关系（如处理基础劳动纠纷、组织活动）、培训组织协调、薪酬福利核算等方面有突出经验。

3、数据分析能力：
能运用Excel或简单工具进行基础的人力数据统计和分析（如离职率、招聘效率等），并制作报告。

4、特定行业经验：
拥有公司所在行业（新能源、制造业）的人力资源工作经验。