一、岗位职责

1、协同各营销部门开展招聘、培训及绩效考核等工作；

2、执行员工入职、转正、岗位异动、离职等流程管理，保障人事工作规范有序；

3、维护员工人事信息与档案，精准核算员工薪酬福利等事宜；

4、与其他职能部门高效协调对接，做好人力资源部相关信息的上传下达；

5、完成领导交办的其他工作任务。

二、岗位要求

1、大专及以上学历，有人事相关工作经验者优先；

2、熟悉人事管理基础工作流程，熟练使用办公软件；

3、沟通协调能力良好，性格开朗，亲和力强，形象佳；

4、工作细致，责任心强，执行力和抗压能力较强。