岗位职责：
1、制定人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，完善律所人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置；
3、推进企业文化建设，使全员树立统一价值观。
4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
5、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定薪酬绩效体系、推行绩效考评执业；
6、定期向高层决策者提供有关人力资源规划、组织建设、管理等方面的专项建议，为律所重大决策提供人力资源信息支持；
7.组织实施招聘，制定律所专业人才引进及开发实施战略规划，完成律所各岗位需求人员的招聘，及入离职办理；
8.熟悉人力资源政策法规，劳动关系，合同管理，熟悉社会保险政策流程等，完成律所员工保险事项办理。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业
2、具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少5年及以上人力资源经理以上相关工作经历；
3、精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；
6、具有乐观、积极向.上的人生观、价值观。
7、薪资面议。