岗位职责:

1. 根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度;

2. 负责企业文化的的建设，推动各类企业文化项目实施落地；

3. 制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地;

4. 执行公司招聘计划，拓展招聘渠道，完善招聘流程，建立维护人才库;

5. 负责员工劳动关系（入职、转正、调动、离职）等手续的办理和试用期管理、劳动关系的解除及终止等相关工作；

6. 拟定公司培训目标及计划，并组织开展实施;

任职要求:

1. 专科以上学历，2年或以上的人力资源管理经验，有人力资源管理、管理类相关专业优先。

2. 具有良好的人际沟通和谈判技能;

3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施;

4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；

三、薪资待遇

五险、带薪年假、节日福利、员工旅游