岗位职责：
1. 绩效体系搭建与优化
- 设计、完善公司绩效管理体系（如KPI、OKR等），包括指标设定、评估流程、奖惩规则等，确保与公司战略目标匹配。
- 定期调研绩效体系运行效果，结合业务发展需求优化制度，提升科学性和可操作性。
2. 绩效流程全周期管理
- 组织各部门开展绩效目标制定、过程跟踪、季度/年度评估等工作，监督流程规范落地。
- 审核各部门绩效结果，处理绩效争议，提供专业解决方案，确保公平公正。
3. 绩效结果应用与反馈
- 推动绩效结果与薪酬调整、晋升、培训、评优等挂钩，发挥激励作用。
- 指导管理者开展绩效面谈，收集员工对绩效体系的反馈，提出改进建议。
4. 数据统计与分析
- 统计绩效相关数据，分析绩效达成情况、体系漏洞等，形成分析报告，为管理层决策提供支持。
5. 跨部门协作与培训
- 与各部门协作，确保部门绩效目标与公司战略一致，解答绩效相关疑问。
- 开展绩效管理培训，提升管理者的绩效沟通能力和员工对体系的理解度。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上绩效管理相关工作经验，有大中型企业或同岗位经验者优先，熟悉绩效管理工具（如KPI、OKR）的实操应用。
3. 专业能力：
- 具备绩效体系设计、优化的专业知识，能独立搭建或完善绩效制度。
- 擅长数据统计与分析，能从数据中发现问题并提出解决方案。
- 具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作和绩效流程落地。
4. 软技能：
- 原则性强，具备公平公正的职业素养，能妥善处理绩效争议。
- 逻辑清晰，有较强的责任心和抗压能力，能适应阶段性高强度工作。
- 具备一定的培训能力，能向管理者和员工传递绩效管理理念和方法。
5. 其他：熟悉劳动法律法规，了解企业管理基础知识者优先。