岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源发展规划，建立并完善绩效管理体系；
2、将企业战略目标转化为可执行的绩效目标，统筹绩效目标的设定和分解；
3、建立绩效过程监控机制，定期收集、整理和分析绩效数据，输出绩效分析报告；
4、定期组织开展绩效评估与考核工作；
5、对标标杆行业绩效管理机制，主导公司绩效管理体系的迭代优化。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、5年以上大型企业绩效管理工作经验（汽车行业优先），对绩效管理工作有独到见解；
3、精通绩效管理全流程，熟悉KPI、OKR、BSC、360度评估等工具，能根据业务需求设计绩效方案；
4、良好的沟通协调能力，擅于变通，同时具备较强的抗压能力。