1.根据公司发展战略和人力资源整体规划，完善公司人才与组织发展体系并推动落实；

4.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/组织发展等某一模块有丰富的经验，有跨国绩效考核设计经验；

5.具有从0到1、从1到10的薪酬、绩效体系搭建经历，熟悉绩效考核各类工具，具有薪酬绩效项目推进、数据分析复盘经验；

6.国际公司管理经验优先考虑。