1. 内控体系搭建与优化：全面梳理公司现有流程，结合大公司成熟经验，构建适配公司发展的内控体系，涵盖人力、财务、运营等全模块，定期评估并优化更新 。
2. 人力与内控协同落地：将内控要求融入招聘、培训、绩效、薪酬等人力管理环节，通过岗位权责界定、员工合规培训、考核激励等，保障内控流程执行 。
3. 风险防控与跨部门协同：持续监测公司运营风险，联动各部门排查隐患、解决问题；主导内控相关跨部门项目，协调资源推动落地，提升公司整体规范化水平 。
4. 团队与文化建设：打造专业内控&人力管理团队，培养员工内控意识，塑造合规、高效的组织文化 。

任职要求：

1、精通内控体系搭建逻辑 ，可独立设计涵盖人力资源、财务、运营等多模块的内控框架，能精准识别公司各环节潜在风险（如流程漏洞、合规隐患 ）并制定防控方案。
2、 熟练运用人力管理工具 ，通过组织架构优化、权责划分、绩效考核等手段，将内控要求融入日常人力管理，驱动各部门协同落实内控规范。
3、 具备跨部门协同推进能力 ，能有效联动财务、生产、业务等部门，共同完善内控流程，解决跨领域内控管理难题。

4、具有大型知名企业人事/内控管理相关岗位工作经验，深度参与过大公司内控体系搭建、优化全流程。
5、至少主导过2个完整的公司级内控项目，涵盖制度建立、流程梳理、风险防控等关键环节，有制造业/实体企业内控经验优先。