岗位职责：
1. 设计、实施和优化公司的薪酬绩效管理系统，确保薪酬和绩效评估符合公司战略目标。
2. 负责员工的薪酬结构设计，包括基本工资、绩效奖金、员工福利等。
3. 监控和评估员工的工作表现，通过有效的绩效管理促进员工发展。
4. 与团队合作，制定和执行绩效提升计划，以提高员工的工作效率和质量。
5. 定期审查和更新薪酬绩效管理系统，以适应市场变化和公司需求。
6.核算过600-1000人以上的人员薪资，同时工作时间不低于5年
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和管理层沟通。
2. 对薪酬绩效管理有深入的理解，能够独立设计和实施相关政策。
3. 具有较强的分析能力和问题解决能力，能够根据公司战略需求调整薪酬绩效管理策略。
4. 拥有良好的组织和规划能力，能够管理多项任务并确保高质量完成工作。
工作时间：8；45-18；00（周一到周六），公司免费提供中餐和晚餐，固定单休周天，薪资6000--10000