一、岗位职责
1、薪酬设计管理：负责各业务单元薪酬方案的设计、搭建 ，优化原有薪酬体系（含结构、调薪、福利），保障各业务单元薪酬方案的激励性和竞争性，核算薪资并协同发放，开展市场薪酬调研，核算各业务人力成本。
2、绩效管理：设计 / 迭代绩效体系（如 KPI/OKR），统筹绩效目标制定、过程跟踪、评估执行及结果应用（挂钩薪酬 / 晋升），输出人效分析报告。
3、数据与报告：维护薪酬绩效数据，输出月度 / 季度 / 年度核心报告（如薪酬发放、绩效结果、成本分析）。
4、员工支持：宣导薪酬绩效政策，解答员工咨询，处理申诉，保障公平性。 5、合规与协作：确保薪酬绩效制度符合法规，对接财务、业务部门及 HR 其他模块，推进跨部门工作。
二、任职要求
1、学历专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持人力资源管理师（三级及以上）、薪酬管理师证书者优先。
2、工作经验：3-5 年薪酬绩效专项经验，含 1-2 年主管级管理经验；有体系搭建或大型企业/互联网行业经验者优先。
3、专业能力：精通薪酬绩效专业知识（如薪酬设计、岗位评估、绩效管理），熟练用 Excel及 HR 系统，懂社保 / 个税政策。
4、核心能力：逻辑分析强、善沟通协调、保密意识足、能抗压、有学习能力。5、优先条件：有股权激励、跨境贸易薪酬管理经验者优先。