一、岗位职责:

1. 执行和优化薪酬管理和绩效考核流程，确保所有员工的薪酬和绩效数据的准确性和合理性。

2. 定期收集和分析部门的薪酬和绩效数据，提出改善建议。

3. 协调处理薪酬和绩效相关的投诉和异常情况，确保问题及时解决。

4. 参与制定和实施公司的薪酬政策，确保政策的有效执行。

二、任职要求：

1. 本科及以上学历，工作经历1-3年，核算人数薪资不少于100人

对薪酬管理和绩效考核流程有良好的理解和实践经验。

2. 能够独立处理和解决薪酬和绩效相关的问题。

3. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够提出合理的薪酬建议。

4. 能够有效地与团队和部门沟通，协调处理相关事务。

三、薪资待遇

工作时间：8:40 - 18:00 ，固定单休周天，免费吃中餐和晚餐

薪资：试用期40000，转正优秀者可达5000