岗位职责:
1. 执行和优化薪酬管理和绩效考核流程，确保所有员工的薪酬和绩效数据的准确性和合理性。
2. 定期收集和分析部门的薪酬和绩效数据，提出改善建议。
3. 协调处理薪酬和绩效相关的投诉和异常情况，确保问题及时解决。
4. 参与制定和实施公司的薪酬政策，确保政策的有效执行。
任职要求：
1. 对薪酬管理和绩效考核流程有良好的理解和实践经验。
2. 能够独立处理和解决薪酬和绩效相关的问题。
3. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够提出合理的薪酬建议。
4. 能够有效地与团队和部门沟通，协调处理相关事务。