岗位职责：
1.负责牵头系统收集、整理、统计中南交科公司内外部薪酬绩效相关数据及政策，牵头修订完善中南交科公司薪酬绩效管理体系规章制度。编制薪酬绩效分析报告，为中南交科公司科学制定薪酬绩效管理策略提供政策及数据支撑；
2.负责根据中南交科公司年度经营目标，统筹开展公司及权属单位人力资源成本核算、控制等工作及薪酬总额预算审批及执行监督管理等工作；
3.负责统筹中南交科公司薪酬管理、绩效管理等工作，确保薪资发放的准确性和合规性； 4.负责员工社会保险、公积金及企业年金的年度基数调整申报、月度核算、按时缴纳及提取转移等全流程管理；
5.依法规范处理员工工伤事故，完成速报、认定申请、伤残等级鉴定协调级工伤待遇申领等全流程工作；
6.完成领导和上级单位交办的其他工作，配合各部门开展相关工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历学位；
2.专业：本科一级学科：工商管理类、公共管理类、经济学类、金融学类、统计学类、数学类；硕士研究生一级学科：工商管理、工商管理学、公共管理、公共管理学、理论经济学、应用经济学、统计学、数学、金融；博士研究生一级学科：工商管理学、公共管理学、理论经济学、应用经济学、统计学、数学；
3.年龄：本科35周岁及以下；研究生40周岁及以下；博士40周岁及以下；
4.政治面貌：中共党员（含预备党员）；
5.具备2年及以上薪酬绩效等相关工作经验。
补充说明：
1.本次招聘严格按照《贵州高速公路集团有限公司2025年第二批次统一公开招聘公告》执行，具体流程及其他要求请进入 http://gzgs.zhaopin.com（贵州高速公路集团有限公司云端招聘平台)查看公告后投递；
2.本次招聘薪酬以公司实际薪酬制度为准；
3.工作地点以公告中附件表说明为准。