A岗位要求：

①本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

②至少8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上在大中型企业担任人力资源部高级管理职位，有成功的人力资源管理项目经验者优先。

③精通人力资源六大模块，熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源管理策略规划能力。

④具备优秀的团队领导力、决策能力和组织协调能力，能够带领团队高效完成工作目标，擅长激发团队潜能，促进团队合作。

⑤具备敏锐的商业洞察力，能够推动企业人力资源管理制度和流程的优化与创新，适应快速变化的业务需求。

⑥高度的职业道德和责任心，能够保守企业机密，维护企业利益。

B岗位职责：

①根据公司总体战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司发展目标相匹配。

②负责构建高效的人才招聘体系，优化招聘流程，确保吸引并选拔到符合公司文化和岗位要求的高素质人才。

③设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养，建立人才梯队，促进员工职业发展规划与公司战略的融合。

④建立和完善绩效管理体系，设定科学合理的KPI指标，确保绩效评估公正、透明，激励员工达成个人及组织目标。

⑤设计具有竞争力的薪酬福利方案，平衡内外部公平性，提高员工满意度和忠诚度。

⑥构建和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，提升员工归属感和工作积极性。

⑦运用数据分析工具，定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持，定期向高层汇报人力资源工作状况及改进建议。