岗位职责:

1.负责人力资源中长期规划，推动各项人力资源战略目标的落地和实施；
2.建立并优化人才管理体系、薪酬激励体系、人力资本效能管理，完善人才的选、育、用、留机制；
3.协助负责全行人力资源条线团队建设。

1.初始学历为本科及以上；
2.年龄45周岁及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上银行或相关专业领域工作经历，5年及以上（其中3年人力资源相关）管理岗位工作经历；
4.精通人力资源规划、薪酬及绩效管理、招聘与配置、干部管理、队伍建设与人才培养、劳动关系管理等人力资源工作，具有较强的语言表达、沟通协调、团队管理和解决实际问题能力；
5.特别优秀的可适当放宽条件。