任职要求：
1、学历：本科及以上学历。
2、专业：人力资源管理相关专业。
3、工作经验：5年及以上制造类企业人力资源管理经验。
4、熟悉人力资源六大模块，并能熟练运用。
5、具有丰富的人才渠道资源优先。
6、具备良好的心理学知识者优先。
7、具备人力成本管理的能力。
8、服从公司安排、执行能力强，为人正直、诚实、责任心及事业心强。
职位描述：
一、 人力资源规划
1、 依据公司发展战略，组织公司、事业部及部门制定人力资源战略规划。
2、 负责建立人力资源规划编制操作手册。
3、 负责辅导部门经理做人力资源规划。
二、 招聘与配置
1、 负责完善、优化招聘体系。
2、 辅导下属分析招聘要求和特点，同时确定适合的招聘来源和方法等。
3、 负责建立公司的人才招聘地图。
三、 培训与开发
1、 负责完善、优化培训体系。
2、 负责承接公司的人才培养规划的培训落实，通过培训帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。
四、 绩效管理
负责主导公司员工激励考核机制，并落实或督促实施。
五、 薪酬与福利
根据公司发展规划不断完善优化薪酬与福利的设计。
六、 劳动关系管理
负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
七、 完成领导交办的其它工作。