一、职位概述

企业组织能力诊断、变革和建设的核心角色，聚焦战略对齐、组织优化、培训和考核等专业举措，保障和提升组织整体效能，助力企业实现战略目标与长期竞争力发展。

二、岗位职责:

1、对接公司战略目标，制定当前和未来的组织发展规划及季度实施计划(包括组织架构、人才/干部梯队建设、薪酬绩效、招聘、培训等)，规避用工风险；

2、设计、优化组织架构与部门职能，明确岗位职责、汇报关系及权责边界，确保组织架构适配业务发展需要，输出优化建议并推动落地；

3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，牵头组织人才盘点，搭建核心人才库及关键岗位继任计划体系，保持人才使用和储备上有活力与竞争力；

4、规划和落地执行考评体系，明确晋升标准与发展路径；

5、具体执行招聘、考勤管理、培训、绩效考核、劳动合同签订、员工辞退和用工风险规避等人力资源全流程事项。

三、任职要求:

1、具备3年以上人力资源工作管理经验，熟悉组织设计、人才盘点、变革管理、绩效考核规划和执行等工作。

2、本科学历，人力资源管理等相关专业。

3、具备领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;具有公文语言组织和编写能力。

四、优先考虑

1、拥有100人以上科技制造类企业，或通信类企业工作经验。

2、具有人力资源管理师类相关执业资格证书。