一、岗位职责：
1. 招聘目标：根据公司业务需求，合理制定招聘计划，完成公司招聘目标。
2. 渠道拓展：开发线上线下招聘渠道。
3. 招聘执行：提升简历筛选、面试效率，确保招聘质量。
4. 其他工作：其他选、育、用、留等人力资源工作。
二、任职要求：
1.较强的沟通协调与谈判能力。
2.工作积极主动，抗压能力强。