岗位职责：

招聘战略规划根据公司业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划，确保人才供给与业务目标匹配。分析行业人才趋势，优化招聘策略（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等）。

招聘流程管理主导全流程招聘工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背调及薪酬谈判等。优化招聘流程，提升招聘效率及候选人体验。

渠道与资源拓展开拓并维护多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、行业协会、社交平台等）。建立人才库，挖掘并储备高潜力候选人。

团队管理与协作领导招聘团队，分配任务并指导成员完成目标，定期进行绩效考核与培训。与用人部门密切沟通，精准理解岗位需求，提供专业建议。

数据与效果分析监控招聘数据（如招聘周期、人均成本、留存率等），定期输出分析报告并优化策略。评估招聘渠道效果，合理控制招聘预算。

雇主品牌建设参与策划雇主品牌活动（如校园宣讲、行业论坛、线上直播等），提升企业人才吸引力。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。5年以上招聘相关经验，其中至少2年以上团队管理经验。

熟悉招聘全流程，精通多种面试评估方法（如行为面试、结构化面试等）。

具备优秀的资源整合能力，对人才市场敏感，擅长多渠道寻访候选人。

熟练使用招聘系统、数据分析工具及主流招聘平台。

出色的沟通协调能力，能高效对接业务部门及外部合作方。

结果导向，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。

具备战略思维，能结合业务目标制定长期人才规划。