岗位职责：

1、制定公司人力资源的战略规划并监督执行。

（1）根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

（2）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。

（3）根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

（4）定期对标公司战略，检讨和改进人力资源战略规划。

（5）完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制。

2、全面负责公司人力资源部门管理工作。

（1）负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行;

（2）年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计;

（3）负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。

（4）负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系。

（5）负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。

（6）负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作。

（7）负责建立畅通的沟通渠道和匹配公司经营管理模式的有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

（8）处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

（9）负责组织甄选符合公司发展理念和价值观的骨干员工，打造公司核心团队。

3、负责公司企业文化的建设

（1）负责协助公司管理层梳理公司企业文化，塑造、维护、传播企业文化。

（2）负责制定成体系的企业文化建设方案及预算。

（3）负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展。

4、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源类或管理类相关专业本科或以上学历。具有二级以上人力资源管理师资格证书。

2、5年以上生产型企业人力资源管理工作经验。

3、精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才招募、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于劳动法 等方面的法律法规及政策；

5、具备较强的团队领导、协作能力及解决复杂问题的能力；

6、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

7、较好的口头及书面表达能力。