岗位职责
1、制定和完善人力资源战略规划，为公司的整体发展提供有力的人力支持。
2、提供人力资源方面的专业建议，负责公司人力资源战略的制定与实施。
3、优化和完善公司人力资源管理体系，提升组织效能，确保各项制度的有效执行。
4、主导人才招聘工作，搭建人才梯队，满足公司业务发展的人才需求。
5、组织开展员工培训与发展活动，提升员工的专业技能和综合素质。
6、推动绩效管理体系的实施，确保员工绩效目标与公司战略目标的一致性。
7、领导团队，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、具有 5 年以上中大型企业总部人力资源工作经验，或有建立中小型公司人力资源体系的成功经历。
3、熟悉人力资源管理的各个模块，具备丰富的实操经验。
4、具备优秀的沟通能力、领导力和团队管理能力，能够有效推动跨部门合作。
5、具备较强的问题解决能力和应变能力，能够应对复杂多变的工作环境。

工作时间及薪酬福利

1、工作时间 ：朝九晚六，周末双休；

2、薪酬待遇 ：行业内具有竞争力的薪资待遇：15K - 30K；

3、假期福利：节假日正常休息，每年带薪年假；

4、社保福利 ：入职即购买六险一金（商业雇主险、社会保险基本医疗、养老、工伤、失业、生育、住房公积金）；

5、餐饮福利 ：公司食堂，环境优雅，干净卫生，免费提供一日三餐；

6、奖金福利 ：各类高激励奖金、年终奖金等；

7、个人提升福利 ：内部培训、外部培训、派遣学习，全方位的能力提升；

8、奖励机制 ：优秀员工、明日之星、突出贡献、市场先锋、金牌个人、服务之星等完善的荣誉体系；

9、 晋升机制 ：双通道发展，完善的管理职能与专业职能双发展通道，提供内部晋升、内部转岗、横向和纵向发展机会、满足员工自身的发展需求及事业发展需要；

10、活动福利 ：定期体检，定期团建，生日福利、节日福利等；

11、 其他福利 ：不定期各种隐藏福利；欢迎解锁！