岗位职责：
1、完善招聘体系，包括人才储备、核心人才引进，保障人才池的合理流动；统筹全国各门店新媒体条线招聘工作，协调指导门店人事经理的进行新媒体招聘工作；
2、制定新媒体条线的绩效方案，监督组织实施和考核；
3、根据绩效方案（月、季度KPI），核算员工绩效奖金及工资，确保准确及时的发放；
4、管理新媒体条线过程中各项人力制度的起草、推行、落地及后期调整修改；
5、负责总部的人员招聘及录用手续审批等；
6、协助组织新媒体条线的人员培训，协调化解不同层级的矛盾点；
7、完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、统招本科以上学历，5年人事主管及以上职位工作经验；
2、需汽车行业人力资源经验；
3、高情商，具有良好的人际关系处理能力，复杂矛盾的协调解决能力；
4、具备招聘、绩效管理、薪酬核算等两个模块以上的实操经验优先；
5、MCN机构、新媒体行业、直播行业的传媒公司人力资源经验优先；
福利待遇：
集团总部职位，富有市场竞争力的岗位薪酬+免费工作餐+免费班车+五险一金+补充医疗+定期调薪