岗位职责：
1、协助人力总监进行人资体系搭建，相关制度建立及完善，并能根据公司管理需要及业务发展，在管理过程中不断优化；
2、制订招聘策略，与各大院校合作，开展校园招聘，规范并优化招聘管理制度与流程，合理控制招聘成本
3、对接业务线和职能部门的业务，将各项需求充分理解并对接其他人力；
对接业务线和职能部门的人资工作，将各项人资工作充分落地，同时帮助业务部门平衡长短期利益；
4、通过完善的制度和员工关系过程管理，有效控制用工风险，提高员工满意度，搭建和谐的用工环境；
5、协助完成包括管理者培养，核心重点员工培养，人才梯队建设，培训体系搭建等。