岗位职责：

1、制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，完成候选人背景调查及入职流程；

2、开拓并维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作），优化招聘效率；

3、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，处理劳动合同签订、续签及变更；

4、建立并更新员工人事档案与花名册，确保信息准确性和保密性；

5、协调劳动纠纷，处理员工投诉、仲裁及工伤申报，规避法律风险；

6、核算薪酬考勤，办理公司员工社保公积金、基数调整、年度申报等；

7、人才梯队建设，制定分层培训计划（新员工/管理层/专业技能），组织培训、技能提升课程，评估培训效果；

8、协助制定和完善人力资源制度（如考勤、绩效），绩效考核管理，开发KPI考核工具，实施部门绩效面谈，分析考核数据，提供薪酬调整与晋升依据。

任职要求：

1、统招本科以上学历，熟练操作Office办公软件。

2、1-3年人事工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬、社保、员工关系等模块。

3、人力资源等专业优先，严谨细心，思维敏锐，善于沟通。

4、具备出色的表达能力和亲和力，能有效处理跨部门协作。

薪资待遇
早九晚六+周末双休+五险一金+满勤奖励+带薪年假，其他员工福利等。