岗位职责：

1、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

2、组织开展岗位(工作) 分析，编制职位说明书与岗位职责，建立健全岗位职责制。

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，可进行企业培训主题制定与培训。

5、熟知企业绩效考核管理方法，负责制定考核方法，组织实施绩效考核，统计考核结果。

6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工。负责社会保险及商业保险的办理。

8、负责建立健全员工的人事档案，负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

10、熟知劳动法，负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

任职要求：

1. 人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2. 具有3-5年及以上人力资源管理工作经验，有完整的人力资源全模块实操经历。
3. 专业技能：熟练掌握人力资源管理各模块（组织设计、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等）的专业知识与操作流程；熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避劳动风险。
4. 能力素养：具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和问题解决能力；有较强的责任心和团队协作精神，能承受一定的工作压力；具备优秀的文字撰写能力，能独立编制各类人力资源相关文件。
5. 其他：熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）及人力资源管理系统