岗位职责：1、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立和完善公司行政、人力资源管理制度体系并组织监督、检查制度落实情况，维护办公秩序；
3、根据公司战略规划、业务导向，全面设计激励体系方案：薪酬方案，绩效考核，培训机制、晋升成长激励机制等；
4、统筹人事行政部，全面负责人力资源管理、行政各项事务，领导制定部门工作计划，实现工作目标；
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、负责企业对外公共关系维护，组织企业重大活动、重大会议的筹备及召开，组织接待企业重要客人；
7、完成总经理交办的其他工作任务。
任职资格：
1、大学本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业；
2、5年以上同岗位管理经验，2年以上物流行业管理经验。
3、掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源各大模块管理知识及相关法律等知识；
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力；为人诚信，责任心和事业心强。