工作职责：

1. 统筹人力资源战略规划与年度计划编制，联动业务部门拆解人力需求，支撑公司中长期发展目标。
2. 主导薪酬福利体系搭建，开展内外部薪酬调研并输出优化方案，审核调薪提议与薪资报表，协助人工成本精细化管控。
3. 负责绩效体系全流程管理，制定考核方案、审核数据质量，推动考核结果在晋升、激励中的有效应用。
4. 审核区域培训计划并督导执行，组织培训效果评估与体系迭代，完善员工晋升/淘汰机制。
5. 统筹员工关系全模块管理，监督人事档案、合同、社保等基础事务合规性，协调劳动纠纷、工伤处理及员工集体活动策划。

任职要求：

1. 统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上大中型企业人力资源管理经验，其中3年以上多模块统筹经验。
2. 精通人力资源全模块体系搭建，具备制造/印刷包装行业经验者优先，熟悉劳动法规与行业用工特点。
3. 掌握薪酬设计、绩效体系搭建方法论，能独立开展薪酬调研与成本分析，具备人工成本管控成功案例。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能有效平衡总部与区域需求，推动人力政策落地。
5. 具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能通过数据驱动人力决策，解决复杂组织问题。