一、人事工作
搭建并完善人力资源体系，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块。
1、制定招聘计划，优化流程，保障各部门人才供给，建立人才储备库。
2、主导年度培训规划，组织实施培训并评估效果，提升员工能力。
3、完善绩效考核体系，组织考核工作，输出结果用于薪酬调整及晋升。
4、制定薪酬福利方案，保障薪酬公平性与竞争性，完成核算发放。
5、处理员工关系，协调纠纷，组织关怀活动，防范劳动用工风险。
二、行政工作
统筹行政后勤工作，保障办公环境、固定资产、办公用品等管理有序。
1、负责车辆调度、会务安排等日常行政事务，确保公司运营顺畅。
2、制定并完善行政规章制度，监督执行，推动管理规范化。
3、完成领导交办的其他行政事务。
三、岗位要求
1、本科及以上学历，人力/行政相关专业，5年以上人力行政经验，3年以上同岗管理经验。
2、熟悉劳动法规，精通人力各模块及行政后勤管理，能独立搭建人力体系。
3、熟练使用办公软件，具备公文写作、数据分析及问题解决能力。沟通协调、组织管理能力强，责任心重，能承受工作压力。
4、持人力二级及以上证书者优先，可驻外可出差。