1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳；
2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验；
3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理；
4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质；
5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力；
6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳；
岗位职责：
1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。
2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理；
3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能；
4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行；
5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量；
6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用；
7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理；
8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供；
9、参与公司人力政策补贴项目申请；