一、岗位职责
1. 协助HR经理制定人力资源规划，落实年度计划。
2. 主导招聘、培训、绩效等1-2个核心模块工作。
3. 优化人事制度，处理员工关系与劳动争议。
4. 对接管理层，提供人力资源数据支持决策。

二、基本条件
1. 学历要求:
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
（部分企业可接受大专学历+丰富经验）
2. 工作经验:
①5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上团队管理或模块负责人经验。
②熟悉人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），至少精通2-3个模块。