岗位职责：

1、负责支持各业务部门的人事政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；

2、深入了解业务部门人员发展状况，诊断、评估并明确业务部门发展需求；

3、协助搭建业务部门人才梯队，结合公司发展战略，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

4、制定符合企业发展的组织架构和人员配置方案；

5、制定招聘计划，组织招聘活动，深入研究了解各个招聘渠道和方式，保证招聘人员的及时到位和质量；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；

7、制定薪酬福利制度、激励政策及员工职业发展规划。

任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有产业互联网平台（特别是循环资源交易平台、工业品采购平台等）人力资源工作经验优先，熟悉市场开拓团队、营销团队招聘；

2、在业务人员招聘、员工关系、组织发展有丰富实践经验，扎实的专业功底，熟悉相关劳动法律法规；

3、过往有产业互联网公司市场拓展人才梯队、技术开发人才梯队搭建管理经验的优先考虑；

4、具备优秀的逻辑思维能力和学习能力，自我驱动力强，善于整合资源并驱动目标达成；

5、出色的多任务、多角色平衡能力，优秀的沟通表达能力和人际交往能力。