1、负责根据公司战略及经营目标，制订公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定，建立考核体系；
2、负责建立公司绩效考核制度并实施；
3、负责公司干部及EPT人员目标责任状的建立、管理；
4、负责组织设计部门绩效考核标准与方案，并负责各部门绩效管理具体实施工作的推进；开展公司各部门之间的过程考核管理工作；
5、负责实施月度、年度的KPI指标统计和趋势分析；拟定绩效管理阶段性工作计划并负责落实；
6、负责建立并逐步完善公司的职位流动和晋升体系，并根据绩效考核结果确定员工的晋升；
7、负责公司干部管理制度、竞聘管理制度的修订、完善，组织干部、EPT人员复审及竞聘管理工作；
8、负责进行工作分析及岗位评估，依据岗位评估数据、公司的业务发展情况和薪酬策略，协助人力资源主管制定具体的薪酬体系设计方案，并落实到制度；
9、负责外部市场薪资信息的收集、整理，及时分析反馈；
10、负责编制公司年度薪酬福利预算，收集、汇总公司内部的历史薪酬数据，定期进行年度人工成本的统计与分析，提出合理化建议，提交有关的统计分析报告；
11、负责建立公司激励考核机制并考核；负责公司绩效奖金分配制度的完善和分配；
12、负责薪酬福利体系的执行与管理，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系，确保薪酬激励；
13、负责依据公司薪资标准准确及时核发员工工资、奖金；
14、负责各项保险、公积金、个税等相关手续办理、核算、代扣工作；
15、负责员工及团队评优等评比工作；负责人才项目政策的收集、汇总并及时组织申报；
16、负责福利制度的完善及员工福利（购车、购房、贷款、意外险等）办理；
17、负责公司放假通知的制定和公司各类奖惩信息的汇总处理；