工作概况：
制定、完善、优化、执行公司薪酬、福利体系，提升员工体验度和敬业度，保障公司人才激励的效果。


1、评估公司薪酬体系，制定薪酬激励政策，完成公司整体用工成本的核算和管控及工资发放工作，确保工资发放及时、准确；
2、评估公司福利体系，制定福利管理政策，并跟进执行，确保福利发放及时、准确；
3、进行考勤管理工作，确保人员考勤真实、准确、有效；
4、配合与支持部门其它人力资源、行政相关工作的开展；
5、完成直接上级交办的其他工作。