【岗位职责】
1、 统筹工厂人力资源全盘工作，覆盖招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系及制度建设，确保人力政策贴合工厂战略目标，优化人力成本与人员结构；
2、主导薪酬绩效体系设计与落地，制定岗位薪酬标准、福利及激励方案，搭建各岗位KPI体系，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩，精准完成月度薪酬核算及个税、社保公积金申报；
3、制定并组织实施员工培训计划，聚焦生产安全、技能提升等专项培训，提升团队专业能力与稳定性，助力生产效率提升；
4、负责员工关系管理与合规风控，独立处理劳动纠纷、工伤认定及社保异常问题，开展员工满意度调研，优化考勤、福利政策，增强员工归属感；
5、对接总部人力资源中心，高效落地人力专项建设及其他协同工作，确保总部政策在工厂顺畅推行。
【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力专业功底；
2、5年以上全盘人力资源管理经验，其中至少3年制造业工厂从业经历，熟悉生产型企业人力管理模式与业务逻辑；
3、精通薪酬绩效模块，具备体系设计、激励政策落地经验，有薪酬绩效咨询项目、薪酬调研经验者优先；
4、熟悉《劳动法》《社保法》等相关法规，能独立处理劳动纠纷与用工风险，具备较强的合规意识；
5、具备优秀的跨部门沟通协调与团队管理能力，抗压性强，熟练使用Excel、HR系统及数据分析工具，接受入职前1-2个月广州总部集中培训。
【岗位情况】
1、6天工作制（周一至六，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30），包吃住——上班时间能接受再投递简历；
2、法定年假，春节15天以上超长假期；
3、扁平化管理，领导好，学习型组织；
4、试用期完善培训机会，以老带新制；
5、丰富的团建活动及节假日福利。