【岗位职责】
1、 统筹工厂人力资源全盘工作，覆盖招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系及制度建设，确保人力政策贴合工厂战略目标，优化人力成本与人员结构；
2、推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩，精准完成月度薪酬核算及个税、社保公积金申报；
3、制定并组织实施员工培训计划，聚焦生产安全、技能提升等专项培训，提升团队专业能力与稳定性，助力生产效率提升；
4、负责员工关系管理与合规风控，独立处理劳动纠纷、工伤认定及社保异常问题，开展员工满意度调研，优化考勤、福利政策，增强员工归属感；
5、对接总部人力资源中心，高效落地人力专项建设及其他协同工作，确保总部政策在工厂顺畅推行。