工作职责：
1、负责员工的招聘工作，包括筛选、邀约、以及的初面环节。
2、负责新员工的入职、内部培训、人事调动、离职等手续办理。
3、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时跟进新员工的工作情况和考核情况。
4、负责员工考勤、薪酬及绩效等统计工作以及协助上级领导完成日常管理工作推进事宜。
5、配合公司其他工作的协调及安排，完善人力管理制度。
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上，至少有3年以上专业人力资源经验，有外贸销售岗招聘经验优先。
2、年龄25-35岁，形象气质佳。
3、具备人力资源知识和技能，包括招聘流程管理、人才评估、面试技巧等。
4、性格开朗，逻辑清晰，对待工作认真负责。
5、熟悉劳动法律法规、合同法等。
6、优秀的语言表达能力及沟通能力，协调能力。
7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队协作能力。