【岗位职责】
1、负责制定人力资源及行政战略规划并督促落实执行；
2、统筹人才质量提升，搭建人才发展体系、优化人才梯队结构、设计关键岗位成长路径，推动组织能力与人才密度的持续升级，确保人力资源战略与业务发展目标的高度协同；
3、完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施；
4、负责组织制定和修订公司各项管理制度、管理办法、工作流程，健全和完善企业人力和行政部门的设置和岗位职责；
5、负责公司行政事务的统筹安排，包括工商管理、印章档案管理、公文管理、资产管理、综合管理等；
6、完成上级交办的其他工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2、具备5年以上行业人力行政工作经验，3年以上同岗位管理工作经验，有工厂人力行政管理工作经验；
3、熟悉各模块业务逻辑、相关人事政策、法律法规；
4、具有较强的工作责任感和事业心，工作严谨，认真，踏实；
5、具有较强的综合管理领导能力和组织协调能力，良好的沟通能力和文字表达能力。