1、招聘版块：全面负责招聘版块的工作，向直接领导汇报；
2、培训：根据公司阶段性需求，或领导安排，制订培训计划，并组织实施。实施后对培训活动复盘。
3、薪酬版块：负责薪酬核算数据的收集、整理，并核算薪酬，每月按时提交工资表，并对薪酬数据进行分析；
4、绩效：
（1）根据绩效考核方案，组织实施绩效考核；
（2）收信绩效考核结果，并组织绩效面谈；
（3）对绩效结果进行分析；
（4）根据绩效实施过程、绩效结果分析中发现的问题，对绩效方案提出可行性意见；
5、劳动关系：
（1）新员工培训、入职手续办理、员工档案归档；
（2）负责全体员工的入职、调动、晋升、绩效面谈、离职办理；
（3）负责员工劳动关系处理。
6、组织活动：根据领导安排，组织、或参与、或协助公司的各项活动。
7、领导交办的其它工作。