岗位职责

1、人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。

2、招聘与选拔：制定并执行招聘计划，组织开展招聘活动，筛选、面试候选人，为公司招聘到合适的人才。

3、培训与发展：建立培训体系，组织员工培训，制定员工职业发展规划，提升员工能力与素质。

4、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，提供绩效反馈与改进建议。

5、薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的公平性与竞争力，核算员工薪酬，办理社保等福利事宜。

6、员工关系管理：处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

7、制度建设与执行：制定和完善人力资源管理制度和流程，监督制度的执行情况，确保公司人力资源管理工作规范化。

任职条件

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2、通常需要5年以上人力资源管理工作经验，有2年以上人事经理工作经验。

3、精通人力资源各个模块的知识，熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件及人力资源管理软件。

4、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、分析解决问题能力和团队领导能力。

5、具备较强的责任心、敬业精神和保密意识，能够承受较大的工作压力。